Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Recruiter Senior
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Recruiter Senior altamente motivato e con esperienza per unirsi al nostro team di Risorse Umane. Il candidato ideale avrà una comprovata esperienza nella gestione dell'intero ciclo di reclutamento, dalla definizione del profilo ideale alla selezione e onboarding dei candidati. Il Recruiter Senior sarà responsabile di attrarre i migliori talenti, collaborare con i manager di linea e contribuire allo sviluppo di strategie di acquisizione del personale efficaci.
In questo ruolo, lavorerai a stretto contatto con i responsabili delle varie funzioni aziendali per comprendere le loro esigenze di assunzione e fornire soluzioni tempestive e di alta qualità. Sarai anche coinvolto nella promozione del brand aziendale come datore di lavoro, partecipando a eventi di recruiting, fiere del lavoro e campagne online.
Il Recruiter Senior dovrà essere in grado di utilizzare strumenti digitali e piattaforme di recruiting, come LinkedIn Recruiter, ATS (Applicant Tracking System) e software di gestione dei candidati. Inoltre, sarà fondamentale avere eccellenti capacità comunicative, organizzative e analitiche per valutare correttamente i candidati e garantire un'esperienza positiva durante tutto il processo di selezione.
Le tue responsabilità includeranno anche la redazione e pubblicazione di annunci di lavoro, la conduzione di colloqui telefonici e in presenza, la negoziazione delle offerte e il supporto nella fase di onboarding. Collaborerai con il team HR per migliorare continuamente i processi di selezione e garantire la conformità alle normative vigenti.
Se sei una persona proattiva, orientata ai risultati e appassionata di risorse umane, questa è un'opportunità eccellente per contribuire alla crescita e al successo della nostra organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero ciclo di reclutamento per diverse posizioni aziendali
- Collaborare con i manager per definire i profili ideali dei candidati
- Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme online e social media
- Condurre colloqui telefonici, virtuali e in presenza
- Valutare le competenze e l'idoneità dei candidati
- Negoziare offerte di lavoro e condizioni contrattuali
- Supportare il processo di onboarding dei nuovi assunti
- Partecipare a fiere del lavoro ed eventi di recruiting
- Utilizzare strumenti ATS e database per la gestione dei candidati
- Monitorare e analizzare i KPI di reclutamento
- Promuovere il brand aziendale come datore di lavoro
- Garantire la conformità alle normative sul lavoro e sulla privacy
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini
- Almeno 5 anni di esperienza nel reclutamento
- Conoscenza approfondita dei processi di selezione
- Esperienza con strumenti ATS e piattaforme di recruiting
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Orientamento al risultato e problem solving
- Conoscenza delle normative sul lavoro
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Flessibilità e capacità di gestire più progetti contemporaneamente
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel reclutamento di profili tecnici e non tecnici?
- Hai mai utilizzato un ATS? Quale?
- Come gestisci situazioni di alta pressione e scadenze ravvicinate?
- Quali strategie utilizzi per attrarre i migliori talenti?
- Hai esperienza nella negoziazione di offerte di lavoro?
- Come garantisci una buona esperienza per il candidato?
- Hai mai partecipato a eventi di recruiting o fiere del lavoro?
- Come misuri l'efficacia del tuo processo di selezione?
- Qual è stato il tuo più grande successo come recruiter?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
